Spezielle Coachingformate

Führungsstärke und persönliche Weiterentwicklung bedingen sich oft gegenseitig. Durch professionelles Coaching begleiten wir Führungskräfte dabei, ihren Entwicklungsprozess voranzutreiben, Führungsfähigkeiten auszubauen, den persönlichen Führungsstil zu verfeinern und als (Führungs-) Persönlichkeit zu reifen.

Der Fokus von ast liegt dabei darauf, die Führungskraft in ihrem spezifischen Unternehmens- und Kontextumfeld zu stärken, um Veränderungen gezielt als Chance für das eigene Wachstum und den Erfolg des Teams zu nutzen.

Außerdem bieten wir Coachings zu verschiedenen Anlässen selbstverständlich auch Mitarbeitenden ohne Führungsfunktion an.

Die Vorteile eines Coachings sind u.a.:

Selbstreflexion und persönliches Wachstum:
Coaching hilft, Schwächen zu identifizieren und zu akzeptieren ebenso wie es den gezielten Ausbau der persönlichen Stärken priorisiert und so neue Entwicklungsmöglichkeiten schafft.

Klarheit und Zielsetzung:
Coaching hilft, klare Ziele zu definieren und einen strukturierten Plan zur Erreichung dieser Ziele zu entwickeln.

Fokus und Motivation:
Coaching unterstützt dabei, den Fokus auf wesentliche Aufgaben zu halten und motiviert zu bleiben, um Ziele konsequent zu verfolgen.

Verbesserte Entscheidungsfindung:
Coaching ermöglicht, fundierte Entscheidungen zu treffen, indem es verschiedene Perspektiven und Optionen aufzeigt.

Unsere Formate

Projekt-Coaching

Begleitung und Unterstützung für Führungskräfte oder auch ganze Teams

  • Beim Start des Projekts
  • Bei der Ausrichtung im Projektverlauf
  • Projektbegleitung
  • Bei Teamschwierigkeiten im laufenden Projekt

Konflikt-Coaching

Entwicklung von neuen Verhaltensoptionen in schwierigen Situationen

Themen:

  • Zur Konfliktvorbeugung
  • Zur Erarbeitung und Umsetzung von Lösungsstrategien
  • Zur Konflikt- und Krisenbewältigung

Führungswechsel-Coaching

Begleitung von Führungskräften auf ihrem Weg in eine neue und herausfordernde Rolle

Themen:

  • Identifikation von Transition Themen 
  • Erwartungsmanagement nach allen Seiten 
  • Rollenklärung und Aufgabengestaltung
  • Integration bestehender mit neuen Ideen im Team

Leadership-Coaching

Unterstützung bei der Erschließung des persönlichen Leadership-Potentials

Themen:

  • Analyse der persönlichen Ressourcen
  • Aktivierung und Implementierung von Fähigkeiten
  • Aufbau neuer Kompetenzen
  • Anforderungen im Alltag und bei großen Veränderungen gelingend bewältigen

Persönlichkeits-Coaching

Für MitarbeiterInnen und Führungskräfte

Themen:

  • Bearbeiten von Herausforderungen
  • Verarbeiten von Veränderungen
  • Nutzung von persönlichen Ressourcen
  • Bearbeitung individueller zwischenmenschlicher Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld

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